Witaj wśród swoich

Cieszymy się, że tu jesteś. Przejrzyj nasze aktualne oferty pracy, dowiedz się jak pracujemy i rekrutujemy. Jeśli nie tylko cumulonimbus kojarzy Ci się z chmurami, ciekawi Cię świat nowych technologii, a do tego cenisz nieformalną atmosferę – dołącz do ekipy Oktawave!

Bądź częścią wyjątkowej inicjatywy

Oktawave jest częścią Grupy Polsat Plus, która skupia wiodące spółki w branży ICT jak: Netia i Polkomtel. Wspólnie rozwijamy najszerszą gamę usług data center, cybrsecurity i rozwiązań chmurowych (własnych oraz w oparciu o globalnych graczy) w Polsce. Dołącz do zespołu i naszej inicjatywy.

Dobrzy ludzie tworzą dobry klimat

Zapewniamy frajdę z pracy jak w startupie i stabilność dużej firmy. Dbamy o fajną atmosferę – żebyśmy nie musieli, ale żeby nam się chciało. Chętnie dzielimy się wiedzą, pytamy jak nie wiemy i doceniamy swoją pracę.

DLACZEGO WARTO DOŁĄCZYĆ DO OKTAWAVE?

Czuj się swobodnie

Nie sprowadzamy naszej pracy do sztywnych, korporacyjnych ram.
W Oktawave możesz być sobą oraz pracować z ludźmi, którzy cenią nieformalną atmosferę, humor i mają dystans do siebie.

Realizuj swoje pomysły

Dajemy Ci swobodę w działaniu i zielone światło na realizację Twoich pomysłów. Chcemy, żebyś miał(a) realny wpływ na rozwój firmy i czuł(a) sens
wykonywanej pracy.

okta O

Rozwijaj się i awansuj

Rozwijaj się zarówno w zakresie naszej własnej infrastruktury, jak i największych dostawców (AWS, GCP, Azure). Nasi eksperci i liderzy często zaczynali od stanowisku jurorskich. Ty też możesz.

Pracuj tak, jak lubisz

Stawiamy na zadaniowy model pracy. Dla nas liczy się przede wszystkim efekt, nie liczba godzin spędzonych
przy komputerze. Zapewniamy pracę hybrydową i elastyczne godziny.

OFERTY PRACY

Multicloud

Cloud DevOps Engineer

Aplikuj

Project Manager

Aplikuj

Sprzedaż

Cloud Solutions Presales

Aplikuj

Key Account Manager(-ka)

Aplikuj

Premium Support

Administrator(-ka) systemu

Aplikuj

PRZEŚLIJ CV

Jeśli obecnie nie prowadzimy rekrutacji na interesujące Cię stanowisko, odezwij się do nas tutaj.
Nasz zespół HR możesz spotkać również na LinkedInie.

4

Witaj w Oktawave!

Jeśli wszystko pójdzie dobrze, dołączysz do zespołu Oktawave!

3

Feedback

Spodziewaj się feedbacku po każdym etapie rekrutacji. Odezwiemy się mailowo lub telefonicznie.

2

Poznajmy się

Porozmawiaj z osobą z HR
i przyszłym(-łą) przełożonym(-ną). Dowiedz się jacy jesteśmy i co możemy Ci zaoferować. Opowiedz nam o swoich planach, celach i doświadczeniu.

1

Prześlij CV

w odpowiedzi na ofertę pracy,
przy której zaświeciły Ci się oczy.

FAQ

KTO PYTA, NIE BŁĄDZI

Rekrutacja

Jaka jest forma rozmowy rekrutacyjnej?   

Lekka, prosta i przyjemna :) Większość spotkań rekrutacyjnych prowadzimy w formie online.

Kto bierze udział w rozmowie rekrutacyjnej?   

Osoba z HR i przełożony(-na). Już na pierwszym etapie rekrutacji masz możliwość dokładnie poznać specyfikę pracy w danym zespole.

Ile czasu trwa rozmowa rekrutacyjna?   

Zarezerwuj sobie ok. godzinę, abyśmy mogli porozmawiać bez presji czasu i dobrze się poznać.

Jak szybko otrzymam feedback po rozmowie rekrutacyjnej?   

W ciągu 1-2 tygodni odezwiemy się do Ciebie mailowo lub telefonicznie. Jeżeli proces będzie trwał dłużej, damy Ci znać.

Czy w rekrutacji są przewidziane zadania?   

Tak, ale tylko w przypadku niektórych rekrutacji.

Styl pracy

JAKIE SĄ FORMY ZATRUDNIENIA?   

Zapewniamy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B. Interesuje Cię inna forma zatrudnienia? Daj nam znać, na pewno znajdziemy rozwiązanie.

Jakie są godziny pracy?   

Zazwyczaj pracujemy w godzinach 9-17. W zależności od zespołu lub specyfiki zadań, godziny pracy mogą być elastyczne.

Czy jest możliwość pracy zdalnej?   

Tak, obecnie pracujemy w modelu hybrydowym – pojawiamy się w biurze raz w tygodniu. W przypadku niektórych stanowisk możliwa jest również praca zdalna w pełnym wymiarze.

Czy obowiązuje dress code?   

Stawiamy na wygodę i komfort. Lubimy wszystkie kolory tęczy, cenimy różnorodność, a narzucaniu zasad dotyczącym ubioru mówimy NIE.

ONBOARDING

Jak wygląda proces wdrażania nowej osoby?   

Onboarding może się nieco różnić w zależności od stanowiska czy zespołu, do którego dołączysz. Przez cały proces przeprowadzą Cię Twój szef(owa), buddy lub zespół. Otrzymasz również dostęp do szkoleń technicznych, które pomogą Ci zrozumieć świat usług chmurowych. Dodatkowo na początku każdego miesiąca organizujemy szkolenie wprowadzające, dzięki któremu lepiej poznasz całą firmę. Spotkanie odbywa się w formie hybrydowej, tak aby mogły w nim jednocześnie uczestniczyć osoby przebywające w biurze, jak i poza nim.

Rozwój

Jakie są możliwości rozwoju w Oktawave?   

Dążymy do tego, aby zapewnić możliwość rozwoju w obrębie całej Grupy, a nie tylko danej spółki. Dzięki dużej różnorodności obszarów, w których się specjalizujemy, masz okazję rozwijać swoje kompetencje w wielu dziedzinach. Możesz brać udziału w szkoleniach rozwojowych i liczyć na pomoc w zdobywaniu certyfikatów technicznych. Umożliwimy Ci rozwój zarówno w zakresie naszej własnej infrastruktury, jak i największych dostawców – AWS, GCP, Azure.

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

Czy wymagacie znajomości języka angielskiego?    

It depends :) Jeśli aplikujesz do zespołów współpracujących z rynkami zagranicznymi, znajomość języka angielskiego jest kluczowa. Nie wymagamy jej w przypadku każdego stanowiska. Komunikacja wewnątrz firmy odbywa się w języku polskim.

Benefity

Z nami możesz liczyć na...

DOWOLNA
FORMA ZATRUDNIENIA:
UOP/B2B

Wsparcie w zdobywaniu certyfikatów technicznych

Prywatną opiekę medyczną i konsultacje psychologa

Wspierający zespół, który dzieli się wiedzą

Szkolenia
rozwojowe

Kurs języka angielskiego

Kulturę wzajemnego zaufania i feedbacku

Pracę hybrydową i elastyczne godziny

Zielone światło na realizację pomysłów

Kartę Multisport

Ubezpieczenie na życie

Brak dress code